每年的“金三银四”既是招聘旺季，也是离职跳槽季。辽沈晚报记者 王迪 摄

　　数据显示，雇主数越少晋升比例越高。

　　2016届在民营和中外合资/外资/独资企业就业的本科生，毕业三年后未更换雇主的，70%获得了职位晋升；服务过2个雇主的，66%获得了职位晋升；有3个及以上雇主的，获得晋升的比例仅为62%。

　　每年的“金三银四”既是招聘旺季，也是离职跳槽季。由于民营和中外合资/外资/独资企业员工流动性更强，麦可思对在这些企业就业的大学生群体进行分析，发现跳槽次数越多，并不意味着升职加薪的机会越多，能找到更满意的工作。

　　雇主数虽不同

　　薪资上涨绝对值基本持平

　　麦可思表示，《中国大学生就业报告》曾对大学毕业生离职现象进行分析，数据显示，98%的离职为大学生的主动行为，个人发展空间不够和薪资福利偏低是大学生离职的最主要原因。

　　从薪资数据来看，大学生毕业三年后雇主数越少薪资越高。但结合半年后和三年后薪资数据来看，雇主数不同的2016届在民营和中外合资/外资/独资企业就业的本科生，薪资上涨的绝对值基本持平，均增长4100元左右。

　　具体来看，毕业三年后只有1个雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8760元，较毕业半年后薪资增长了4198元；有2个雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8472元，较毕业半年后薪资增长了4150元；有3个及以上雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8388元，较毕业半年后薪资增长了4111元。

　　由此可见，不同雇主数薪资差距主要体现在半年后的起始薪资上。起薪较高或许也正是那部分未更换雇主的本科生不跳槽的原因。而服务了3个及以上雇主的本科生，虽然毕业三年后薪资较未更换雇主人群仍有一段差距，但获得了与其绝对值相近的涨薪。

　　未换雇主群体

　　升职率达70%

　　个人发展空间不够是职场人离职的另一个主要原因。但频繁离职的职场人，也并未获得更多的升职机会。

　　数据显示，雇主数越少晋升比例越高。2016届在民营和中外合资/外资/独资企业就业的本科生，毕业三年后未更换雇主的，70%获得了职位晋升；服务过2个雇主的，66%获得了职位晋升；有3个及以上雇主的，获得晋升的比例仅为62%。

　　事实上，长期服务于一个雇主的职场人获得长时间的工作积累，有助于其专业技能的提升、工作经验的积累及信任感的建立，也更容易获得职业发展机会。

　　频繁跳槽并没有让

　　就业满意度明显提升

　　数据显示，频繁跳槽并没有让就业满意度有明显提升。在民营和中外合资/外资/独资企业就业的从未更换过雇主的本科生，毕业三年后就业满意度为71%，较半年后提升3个百分点；服务过2个雇主的，毕业三年后就业满意度为67%，较半年后提升2个百分点；服务过3个及以上雇主的，毕业三年后就业满意度为64%，较半年后仅提升1个百分点。并且，与从未更换雇主的人群相比，其就业满意度差值进一步扩大。

　　麦可思了解到，一年一次甚至更频繁的跳槽是简历筛选的“红线”，因为这容易给招聘单位留下不职业、不理性、适应能力差的印象。特别是职场新人，频繁跳槽会不利于工作经验和人力资本的积累，给人留下缺乏职业性，过于感性和冲动的印象，更可能让自己输在人力资源筛选简历的环节。

　　辽沈晚报记者 朱柏玲