沈阳优化“兴沈英才计划”真金白银揽人才
最高2000万元支持“带土移植”创业团队 发放“人才绿卡”
沈阳优化“兴沈英才计划”真金白银揽人才
本报记者 刘 桐
振兴新突破,人才是先锋。
沈阳市始终将人才作为振兴发展的第一资源,实施“兴沈英才计划”,加快推进新时代人才强市建设。近日,沈阳市召开人才工作会议,会上发布了优化修订后的2024版“兴沈英才计划”,包括4个方面24条政策措施。
高精尖人才都有哪些资助?“带土移植”团队会有哪些支持?产业紧缺的高技能人才又有哪些奖励?沈阳市相关部门对人才政策进行解读。
打造强磁场——
今年计划吸引17万名高校毕业生来沈留沈
“在沈阳学习多年,这是为优秀人才提供展翅高飞空间的高地,所以我决定选择回到了沈阳。”日前,沈阳市高精尖科技优才(杰出人才)的东北大学教授、博士生导师沈岩柏在沈阳市人才工作会议后感慨地说。
去年,沈阳高层次人才加快聚集,新增5名院士,44人新获批享受国务院特贴,2人获评国家卓越工程师,吸引高校毕业生来沈留沈16万人,创历史新高,其中博士1203人,增幅达到88%;硕士2.2万人,增幅达69.2%。在中国城市95后人才吸引力排名中,沈阳较2022年排名上升6位。
人才集聚成果喜人,尤其是高层次人才高速增长的背后是沈阳市人才政策“真金白银”的支持。
沈阳对新引进、新当选的院士等A类人才,给予500万元科研经费、100万元奖励,“一事一议”解决首套购房。对新引进、新当选的国家级人才计划入选者,认定为B类人才的,给予260万元科研经费、100万元奖励、150万元首套购房补贴;认定为C类人才的,给予70万元科研经费、50万元奖励、100万元首套购房补贴。
注满蓄水池——
围绕主导产业和新兴产业引进急需紧缺人才
产业是经济的命脉,人才是支撑发展的动力。
2012年,程虎加入沈阳芯源微电子设备股份有限公司研发团队。近年来,芯源微电子科研团队通过持续的自主研发,已掌握多项核心技术,成为国内唯一一家能提供光刻工序涂胶显影设备的厂家。“成绩背后离不开政策支持,让我们科研人员有底气、有信心向‘卡脖子’技术发起挑战,不断取得新的技术突破。”程虎说。
引育一个团队、聚集一批人才、突破一项技术、催生一大产业,已成为沈阳创新引育人才的生动写照。
产业因人才而兴,让人才与产业双向奔赴,沈阳深谙此理。
沈阳支持“带土移植”团队引育,企业与创新团队合作开展技术攻关、破解“卡脖子”关键核心技术的,按技术合同费用的一定比例,给予企业最高2000万元奖励,给予团队最高500万元奖励。对创新团队,按照研发投入给予每年5万元至50万元补贴,最长补贴3年;对创业团队,在启动阶段,按实际投资额的一定比例,给予最高1000万元启动资金;在发展阶段,按主营业务收入的一定比例,给予最高2000万元奖励,有效解决创业前期的资金不足和发展阶段的激励机制问题。
同时,围绕沈阳市主导产业和新兴产业的人才需求,编制年度《急需紧缺人才需求目录》,按目录引进的人才,分3年给予总计3万元至30万元奖励。加快培育吸引产业紧缺技能人才,每年评选10名左右在技术革新、技术改造方面作出重要贡献的“兴沈大工匠”,给予10万元奖励。对技能大师工作室、高技能人才培育基地、“双元制”校企合作项目,按培养技能人才规模等指标,给予最高100万元奖励。
构筑良栖地——
营造“近悦远来”的人才发展环境
免费住宿、就业指导、信息发布……已在沈阳正式入职的李欢至今还清晰地记得两年前来沈求职落脚“第一站”,在星级酒店的“人才驿站”免费拎包入住10天找到了心仪工作。
沈阳每天提供500间“人才驿站”保障能力,来沈求职的外地高校毕业生免费入住“人才驿站”天数延长至15天。同时,为高层次人才提供3年免租人才公寓。
除了人才住房外,新版“兴沈英才计划”还全方位对接家属就业、就学和就医等需求,向高层次人才发放“人才绿卡”,可享受就医和预约转诊“绿色通道”、免费体检等服务。
责编:李明
审核:徐晓敬
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